Mogucnost razvoja

Fali jasna struktura.

Redovna plata

Mala plata

Da se malo više posvete problemima radnika

Dobro je sto ima vise pauza u toku radnog vremena.

Sto se ne ceni dobar radnik.

Vise ceniti radnika i nagradjivati i pohvaliti rad i trud!

Redovna plata, mogućnost bonusa.

Ne radi se na usavršavanju zaposlenih.

Da se više bave zaposlenima.

Fit pass, privatno zdravstveno i rad od kuće

Smene su loše organizovane, posao je dosadan i monoton, non stop vrše pritisak na vas da se ubrzate, plata je za današnje uslove ispod proseka, uzevši u obzir da pored maternjeg morate da znate tečno još dva strana jezika. Bonuse je nemoguće dostići, i za svaku trivijalnu sitnicu će iskoristiti kao izgovor da vam skinu bonus. Menadžment je nekompetentan i ne pruža vam nikakvu podršku, uvek je na strani klijenta, što znači, tu je da vam poveća obim posla, ako vam treba nešto za uzvrat, slobodan dan ili povišica, možete da zaboravite na to

Menadžment je nekompetentan i nezainteresovan za vas, raspored vam je loš, radi se uglavnom druga smena, tako da na privatni život možete zaboraviti. Niko nije u stanju ništa da uradi za vas, osim u slučaju kad treba da vam se skine nešto od plate, tada su veoma ažurni i angažovani (npr. prekid interneta, struje itd)